您好，关于您提出的“休假属于福利吗”这一问题，我可以明确地告诉您，带薪年休假是法律明确规定的法定福利。

首先，从法律依据与性质上来看，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，都享有带薪年休假的权利。这一规定从立法层面确立了带薪年休假作为劳动者基本权利的法律地位，它不仅仅是一种企业给予的额外奖励或恩惠，而是劳动者依法应享有的权益，体现了其法定福利的属性。

其次，带薪年休假制度具有广泛的适用性。无论您所在的企业是何种所有制性质，规模大小如何，只要您满足连续工作1年以上的条件，就有权依法享受带薪年休假。这种广泛的覆盖性确保了所有符合条件的劳动者都能享受到这一法定福利，体现了法律对劳动者休息权利的全面保护。

再者，带薪年休假既是法律赋予劳动者的一项重要权利，也是用人单位应当履行的一项法定义务。用人单位不能随意剥夺或限制您的年休假权利。如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，也必须经过您本人的同意，并且对于应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保障了您的休息权利，也明确了用人单位在未能安排年休假时应承担的经济责任。

综上所述，带薪年休假确实是法律明确规定的法定福利，它旨在保障劳动者的休息休假权利，促进身心健康和全面发展。作为劳动者，您应当了解自己的这一权利，并积极维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律规定，确保职工能够享受到这一应有的权益。