结论前置：公司两个月未交保险，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司补缴，并可通过法律途径维护自身权益。

1. 法律依据：

• 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者权利：

• 要求补缴：劳动者有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 解除合同：如果公司长期不缴纳社会保险费，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
• 投诉举报：劳动者可以向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求相关部门介入调查并处理。

3. 实际操作建议：

• 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司尽快补缴社会保险费，并明确补缴的时间和方式。
• 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系，并证明公司未缴纳社会保险费的事实。
• 投诉举报：劳动者可以向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门提交投诉举报材料，要求相关部门介入调查并处理公司的违法行为。
• 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝补缴社会保险费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险费并支付经济补偿。

4. 注意事项：

• 劳动者在维护自身权益时，应遵守法律法规，不得采取过激行为。
• 劳动者在投诉举报或申请仲裁、诉讼时，应提供真实、准确的证据材料，以支持自己的主张。
• 劳动者在维护自身权益的过程中，可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。

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