针对您公司两个月都未交社保的问题，这确实是一个需要尽快解决的事项，因为社保的缴纳关系到员工的切身利益以及公司的合规运营。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、社保缴纳的重要性
社保是国家强制要求企业为员工缴纳的一项福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。它不仅是员工的权益保障，也是公司合法经营的重要体现。社保的及时缴纳，对于员工来说，可以确保他们在需要时享受到相应的社会保障；对于公司来说，则是遵守法律法规、维护企业信誉的必要举措。
二、公司未交社保的可能原因及后果
可能原因：
- 公司财务状况紧张，暂时无法承担社保费用。
- 公司对社保政策理解不足，未意识到缴纳社保的重要性。
- 公司管理混乱，导致社保缴纳工作被忽视或遗漏。
可能后果：
- 员工权益受损，无法享受到应有的社会保障。
- 公司面临法律风险，可能受到相关部门的处罚。
- 公司声誉受损，影响员工士气和客户信任度。
三、应对措施及建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未交社保的具体原因，并表达您的关切和诉求。
- 提醒公司尽快补缴社保，以确保员工的权益不受损害。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝或无法补缴社保，您可以向当地的社保经办机构或税务部门投诉。
- 根据相关规定，社保经办机构或税务部门将负责受理并处理此类投诉，确保员工的社保权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果您的权益受到严重损害，且公司拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
加强员工权益保护意识：
- 建议您和其他员工加强权益保护意识，了解社保政策的相关规定，确保自己的权益不受损害。
四、相关法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 根据该法第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上所述，公司两个月未交社保是一个需要尽快解决的问题。建议您与公司沟通并表达诉求，同时了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝或无法解决问题，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。