要判断公司是否有辞退你的意图，可以从以下几个方面进行考量：
查看公司是否有明确的辞退意思表示：
- 最直接的方式是查看公司是否出具了书面的辞退通知，上面明确写明了辞退原因、辞退时间等关键信息。如果收到了这样的通知，那么基本上可以确定公司有辞退你的意图。
观察公司的实际行为：
- 如果公司突然停止了你的工作安排，不再提供必要的劳动条件，比如收回工作设备、禁止你进入工作场所等，这些都可能是公司实际上在辞退你的信号。
- 另外，如果公司突然将你的工作任务转移给他人，或者不再给你分配重要的项目，这也可能暗示公司有辞退你的打算。
留意双方的沟通情况：
- 如果公司管理人员明确告知你不用再来上班，或者类似的话语，这可以作为公司辞退你的直接证据。
- 同时，也要留意领导和同事对你的态度变化。如果领导对你态度冷淡、频繁批评且不再给予指导，同事间的交流也明显减少，这些都可能是公司即将辞退你的危险信号。
关注工资发放情况：
- 如果公司无故停发你的工资，且没有给出合理的理由，结合其他情况，这也可能暗示公司有辞退你的意图。因为辞退员工往往伴随着工资的停发或调整。
注意公司是否对员工岗位进行调整：
- 如果公司对你的岗位进行了不合理的调整，且这种调整带有惩罚性，导致你无法正常履职，那么这也可能被视为公司辞退你的一种方式。
查看公司是否有相关会议记录、内部文件等提及辞退事宜：
- 有时候，公司可能会通过内部会议或文件来讨论和决定辞退某些员工。如果你能获取到这些信息，那么也可以作为判断公司是否有辞退你意图的依据。
在面临可能被辞退的情况下，建议你采取以下措施：
- 及时与公司沟通：一旦发现公司有辞退你的迹象，应尽快与公司进行沟通，了解具体情况和原因。这有助于你更好地应对可能的辞退，并争取自己的合法权益。
- 收集相关证据：在沟通过程中，要注意收集和保存相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果你对公司的辞退行为有异议，或者不知道如何维护自己的合法权益，可以咨询专业律师。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，无论公司是否有辞退你的意图，你都应该保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法辞退的行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。