针对您提出的“对短信通知辞退员工内容不属实怎么回复”的问题，我首先明确结论：您应当及时、正式且明确地回复公司，指出短信内容的不属实之处，并要求公司以书面形式提供合法、合理的辞退理由及依据。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果短信通知中的辞退理由不属实，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
书面形式的要求：
- 法律通常要求用人单位在辞退员工时，应当以书面形式通知员工，并明确辞退的理由。短信通知可能不符合法律对书面形式的要求，尤其是在内容不属实的情况下，更无法作为有效的辞退依据。
二、回复策略建议
及时回复：
- 一旦收到不属实的短信通知，您应当尽快回复公司，表明您对辞退决定的异议，并要求公司立即停止这种不属实的辞退行为。
明确指出不属实之处：
- 在回复中，您应当详细列出短信通知中不属实的内容，并附上相关证据（如有）来支持您的观点。这有助于公司认识到其辞退行为的错误性。
要求书面辞退理由：
- 您应当明确要求公司以书面形式提供辞退您的合法、合理理由及依据。如果公司无法提供，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。
保留证据：
- 在回复过程中，您应当注意保留所有相关的证据，包括短信通知、您的回复记录、以及可能涉及的其他证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
您享有维权权利：
- 作为被辞退的员工，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果公司拒绝提供书面辞退理由或无法证明其辞退行为的合法性，那么您将有更大的胜诉机会。
四、实际操作建议
撰写正式回复函：
- 建议您撰写一份正式的回复函，明确表达您对辞退决定的异议，并要求公司以书面形式提供辞退理由及依据。回复函应当包括您的个人信息、辞退通知的具体内容、您认为不属实的地方、以及您的要求等。
咨询专业律师（虽然此处不直接提及，但作为法律建议的一部分）：
- 如果您对如何回复或后续的法律程序感到不确定，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
关注公司反应：
- 在回复后，您应当密切关注公司的反应。如果公司继续坚持不属实的辞退决定或拒绝提供书面辞退理由，那么您可能需要考虑采取进一步的法律行动。
综上所述，面对不属实的短信通知辞退员工内容，您应当及时、正式且明确地回复公司，指出不属实之处，并要求公司以书面形式提供合法、合理的辞退理由及依据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。