辞退员工时，短信可以作为辅助通知方式，但不应作为唯一的通知方式。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，辞退员工需要遵循一定的程序和形式要求，以确保辞退行为的合法性和有效性。虽然法律并未明确规定辞退通知必须采用何种具体形式，但通常要求通知应当明确、具体，并能够证明员工已经收到并理解了辞退的决定。短信作为一种电子通信方式，虽然可以迅速传达信息，但在证明员工已经收到并理解通知内容方面可能存在一定困难。因此，仅凭短信通知辞退员工，可能面临法律上的风险，如员工否认收到通知或主张通知内容不明确等。

二、实际操作层面

在实际操作中，为了确保辞退通知的明确性和有效性，建议采用书面形式（如辞退通知书）作为主要的通知方式。书面通知可以详细阐述辞退的原因、生效日期、离职手续、经济补偿等相关事宜，并要求员工签字确认。这样不仅可以避免口头通知或短信通知可能带来的误解和争议，还可以作为后续法律纠纷的证据。

同时，短信可以作为辅助通知方式，用于在书面通知之前或之后向员工简要传达辞退的决定，并提醒员工注意查收书面通知或办理相关离职手续。但需要注意的是，短信通知应当简洁明了，避免使用模糊或容易引起歧义的语言。

三、员工感受与公司形象层面

辞退员工不仅是一项法律行为，也是一项涉及员工感受和公司形象的重要决策。采用面对面沟通的方式，可以体现对员工的尊重和关怀，有助于缓解员工的负面情绪，并维护公司的良好形象。在面对面沟通后，再提供书面的辞退通知书作为正式的法律文件，可以进一步确保辞退行为的合法性和有效性。

四、具体建议

1. 首选面对面沟通：在决定辞退员工后，首先安排一次面对面的沟通会议，向员工详细解释辞退的原因、生效日期、离职手续等相关事宜，并倾听员工的意见和诉求。
2. 提供书面通知：在面谈后，及时提供书面的辞退通知书，要求员工签字确认。书面通知应当详细、明确，并包含所有必要的信息。
3. 辅助短信通知：在提供书面通知的同时或之前，可以发送一条短信通知员工，简要说明辞退的决定，并提醒员工注意查收书面通知或办理相关离职手续。但短信内容应当简洁明了，避免引起误解。

示例短信通知：“[员工姓名]，公司决定自[生效日期]起与您解除劳动合同关系。请您注意查收书面辞退通知书，并按照公司要求办理相关离职手续。如有疑问，请联系人力资源部[联系人姓名]，电话：[电话号码]。”

综上所述，辞退员工时，短信可以作为辅助通知方式，但不应作为唯一的通知方式。为了确保辞退行为的合法性和有效性，并维护公司的良好形象，建议采用书面形式作为主要的通知方式，并辅以短信通知进行补充。如果你有任何关于劳动纠纷或律师会见方面的问题，可以直接向我咨询。