医疗期内以员工干活没有收入不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 医疗期内的工资支付规定

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使在医疗期内员工未直接产生收入，企业也应当支付不低于最低工资标准80%的工资。

二. 医疗期的定义与期限

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体期限根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，企业不得因员工未直接产生收入而拒绝支付工资。

三. 劳动合同中的约定

如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不低于法定标准，那么企业应按照劳动合同的约定支付病假工资。但需要注意的是，约定的基数不能低于对应的职位工资标准，且不能违反法律法规的强制性规定。

四. 法律后果

若企业在医疗期内以员工未直接产生收入为由拒绝支付工资，则违反了相关法律法规的规定。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求企业支付应得的病假工资。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

我的观点：医疗期内是员工因病需要休息和治疗的特殊时期，企业应当履行社会责任，按照法律法规的规定支付员工病假工资或疾病救济费。这不仅是对员工基本权益的保障，也是构建和谐劳动关系的必然要求。

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