面对提离职后老板加薪的情况，是否选择留下确实是一个需要深思熟虑的决定。以下是我为你提供的详细分析，希望能帮助你做出最适合自己的选择。
一、明确离职初衷
首先，你需要回顾自己提出离职的初衷。是因为薪资不满意，还是因为职业发展受限、工作环境不佳，或是其他个人原因？
如果离职主要是为了加薪：那么老板提出的加薪幅度是否达到了你的预期？如果达到了，并且你认为这个薪资水平能够让你长期满意，同时你也评估了自己在公司有长期发展的潜力，那么留下来可能是一个合理的选择。但也要警惕，有些公司可能只是用加薪作为缓兵之计，后续可能并不兑现承诺。
如果离职原因并非薪资：比如是因为职业发展受限、工作环境不佳或与同事关系紧张等，那么即使老板加薪，也可能只是治标不治本。在这种情况下，你需要考虑加薪是否足以弥补你离职初衷中的不满。如果不足以弥补，那么留下来可能并不是一个好的选择。
二、评估公司诚意与兑现能力
在决定是否留下之前，你需要评估公司的诚意和兑现能力。
公司诚意：观察公司是否真心实意地希望通过加薪留下你，还是只是出于临时需要而采取的权宜之计。你可以通过与公司领导沟通、观察公司过往的行为模式等方式来判断。
兑现能力：确保公司提出的加薪承诺是能够兑现的。你可以要求公司出具书面证据，如重新签订合同或发送邮件确认加薪事宜。同时，你也可以向同事打听公司过往的兑现情况，以降低风险。
三、考虑长远发展
除了眼前的薪资涨幅外，你还需要考虑自己的长远发展。
职业发展机会：评估公司是否能够为你提供足够的职业发展机会和空间。如果你认为公司能够满足你的职业发展需求，并且你相信自己在公司有长期发展的潜力，那么留下来可能是一个更好的选择。
个人成长：考虑公司是否能够支持你的个人成长和学习需求。一个能够提供良好学习环境和成长机会的公司，对于你的长远发展来说是非常重要的。
四、权衡利弊与风险
在做出决定之前，你需要权衡利弊与风险。
利：留下来可能意味着更高的薪资、更稳定的工作环境以及更好的职业发展机会。
弊：留下来也可能意味着你需要面对被“边缘化”的风险、公司可能不兑现承诺的风险以及个人职业发展受限的风险。
风险规避：为了降低风险，你可以要求公司出具书面证据确认加薪事宜，并多渠道了解公司的兑现情况。同时，你也可以考虑与公司协商其他形式的补偿或福利，以增加自己的保障。
五、做出决定并承担责任
最后，你需要根据自己的分析和判断做出决定，并承担相应的责任。无论你选择留下还是离开，都需要为自己的决定负责，并积极面对后续的挑战和机遇。
综上所述，面对提离职后老板加薪的情况，是否选择留下需要综合考虑多个因素。希望以上分析能够帮助你做出最适合自己的选择。