集体计件工资量不达标时，工资并不一定一样多，具体工资情况需依据公司规章制度、劳动合同以及实际工作表现来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：许多公司会制定详细的薪酬制度，其中可能包括集体计件工资的计算方式。如果规章制度中明确规定了工资量不达标时的工资计算方法（如按实际完成量计算、设定最低工资标准等），则应按照该规定执行。
• 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了集体计件工资的计算方式，包括工资量不达标时的处理办法，那么双方应遵守劳动合同的约定。

2. 实际工作表现与效率

• 个人效率：在集体计件的工作模式下，虽然整体工作量是集体完成的，但个人的工作效率和贡献度可能有所不同。如果公司能够准确评估每个员工的实际贡献，那么工资量不达标时，工资可能会因个人效率的差异而有所不同。
• 团队效率：如果团队整体效率低下导致工资量不达标，公司可能会根据团队的整体表现来调整工资。这种情况下，工资可能会受到团队效率的影响，而不仅仅是个人效率。

3. 可能的工资调整方式

• 按实际完成量计算：如果公司选择按实际完成量来计算工资，那么工资量不达标时，工资会相应减少。这种方式能够直接反映员工的工作成果。
• 设定最低工资标准：为了保障员工的基本生活需求，公司可能会设定最低工资标准。即使工资量不达标，员工也能获得一定的工资收入。但这种方式可能会降低员工的工作积极性。
• 绩效奖励与惩罚：公司还可以根据员工的绩效表现来给予奖励或惩罚。如果工资量不达标是由于员工个人原因造成的，公司可能会扣除部分工资作为惩罚；反之，如果员工表现出色，公司可能会给予额外的奖励。

4. 法律建议

• 了解公司规章制度：作为员工，应了解公司的薪酬制度和规章制度，明确工资量不达标时的工资计算方法。
• 保留证据：如果认为公司的工资计算方式不合理或存在违法行为，应保留相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与沟通：如果对工资计算方式有疑问或不满，可以与公司进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。

示例说明：

假设某公司采用集体计件工资制，规章制度中规定：如果团队整体工资量达标，则按实际完成量计算工资；如果未达标，则按最低工资标准支付。在这种情况下，如果团队工资量不达标，每个员工的工资都会按照最低工资标准来支付，而不会因为个人效率的差异而有所不同。但如果公司能够准确评估每个员工的实际贡献，并据此调整工资，那么工资量不达标时，工资可能会因个人效率的差异而有所不同。

总结与建议：

集体计件工资量不达标时，工资是否一样多取决于公司的规章制度、劳动合同以及实际工作表现。作为员工，应了解公司的薪酬制度和规章制度，明确自己的权益和义务。如果对工资计算方式有疑问或不满，可以与公司进行协商和沟通，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。