结论前置：
- 若您因销售业绩不佳想主动辞职：您有权随时提出辞职，但需注意辞职流程和可能的经济补偿问题。
- 若您担心因销售业绩不佳被公司辞退：公司需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。
详细分析：
一、若您因销售业绩不佳想主动辞职
辞职权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时提出辞职，无需特定理由。您因销售业绩不佳而想辞职，是完全合法的。
辞职流程：
- 建议您提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司，这样有助于您顺利办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。
- 若您未提前通知而直接离职，可能会给公司带来不必要的损失，公司有权要求您赔偿因此造成的损失，但这并不影响您辞职的权利。
经济补偿：
- 主动辞职的情况下，公司通常无需向您支付经济补偿。但如果您与公司协商一致，且公司同意支付经济补偿，那么这是双方自愿的行为，法律并不禁止。
二、若您担心因销售业绩不佳被公司辞退
公司辞退的法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 这意味着，公司不能仅凭销售业绩不佳就直接辞退您，必须先进行培训或调整岗位，若您仍不能胜任，才能依法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 若公司未遵循上述法定程序，直接以销售业绩不佳为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的标准为：工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若您在公司工作两年，经济补偿为两个月工资，则赔偿金为四个月工资。
建议与提醒：
- 在决定辞职前，建议您仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职是出于理性考虑。
- 若您担心被公司违法辞退，建议您保留好相关证据，如工作记录、业绩考核表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 无论您选择辞职还是继续工作，都建议您与公司进行友好沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
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