针对您提出的“销售报名做的不行拒不辞职怎么办”这一问题，首先需要明确的是，员工是否辞职应基于其个人意愿，用人单位不能强制要求员工辞职。不过，我们可以从几个角度来分析和解决这个问题：

1. 员工表现不佳的处理：

   • 如果员工（在此为销售人员）的工作表现确实不佳，用人单位首先应当依据公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款，对员工进行绩效评估和管理。
   • 这可能包括提供培训、设定改进计划、进行警告或纪律处分等步骤。目的是帮助员工提升工作表现，而非直接要求其辞职。

2. 员工拒绝辞职的合法性：

   • 员工有权选择是否辞职，这是其劳动权益的一部分。除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，用人单位无权强制其辞职。
   • 如果用人单位试图通过不正当手段（如威胁、降薪、调岗等）迫使员工辞职，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 用人单位的合法解雇途径：

   • 如果员工的表现确实无法达到公司要求，且经过培训、警告等步骤后仍无改善，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过合法程序解雇员工。
   • 这通常包括提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等步骤。用人单位应确保解雇程序合法合规，以避免法律风险。

4. 沟通与协商：

   • 在处理此类问题时，沟通与协商是至关重要的。用人单位应与员工进行坦诚的对话，了解其拒绝辞职的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果员工因个人原因确实希望继续留在公司但需要改进表现，用人单位可以与其制定改进计划并提供必要的支持。

5. 法律后果与风险防范：

   • 如果用人单位未经合法程序解雇员工或采取其他不当手段迫使员工辞职，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 因此，用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和公司内部规章制度，确保所有行动都合法合规。

针对您的情况，建议采取以下步骤：

• 首先，对销售人员的工作表现进行客观评估，并依据公司规章制度和劳动合同进行相应管理。
• 如果员工表现确实不佳且无法改进，考虑通过合法程序解雇员工，并确保解雇程序合法合规。
• 在整个过程中，保持与员工的良好沟通，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。