针对你提出的问题“试用期卖不了东西就叫主动离职怎么办”，我首先明确一点：试用期内的销售业绩并不能直接作为解除劳动合同的依据。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 试用期解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以依据劳动者的工作表现、技能水平等决定是否继续履行劳动合同。但解除劳动合同必须基于合法的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
   • 单纯因为“卖不了东西”并不能直接作为解除劳动合同的理由，除非用人单位在招聘时或劳动合同中明确规定了具体的销售业绩要求，并且劳动者确实未达到这些要求。

2. 用人单位的解除权：

   • 如果用人单位想要解除与劳动者的劳动合同，必须提前告知劳动者，并说明解除的理由。如果劳动者认为解除理由不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在试用期内，用人单位解除劳动合同通常不需要支付经济补偿金，但如果是违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，如果你认为用人单位的解除行为不合法，你可以拒绝主动离职，并要求用人单位给出合法的解除理由。
   • 如果用人单位坚持要求你主动离职，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在面对用人单位的不合理要求时，劳动者应该保持冷静，了解自己的权益和法律规定。
   • 如果确实存在劳动争议，建议咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律帮助。

综上所述，试用期内的销售业绩并不能直接作为解除劳动合同的依据。如果你认为用人单位的解除行为不合法，可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。