针对您提出的问题，即已回复公司续签的合同不合理但公司两天都不给回信息，以下是我的分析和建议：

1. 明确合同不合理之处并准备证据：

   • 首先，您需要详细梳理出合同中哪些条款或内容是不合理的，比如薪资、工作时间、福利待遇、违约责任等。
   • 准备相关证据来支持您的观点，如市场薪资水平数据、同行业合同样本、过往沟通记录等。这些证据将有助于您在后续沟通或法律程序中证明自己的立场。

2. 再次尝试与公司沟通：

   • 尽管公司目前没有回复，但您可以再次尝试通过邮件、电话或面对面会议的方式与公司沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和专业，明确表达您对合同不合理之处的担忧，并提出您的修改建议或期望。
   • 强调您希望与公司达成一个公平、合理的合同，以维护双方的权益。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司持续不回复或拒绝修改合同，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求签订公平、合理的劳动合同。如果公司提供的合同存在不合理之处，劳动者有权拒绝签订，并可以要求公司进行修改。
   • 在此情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司修改合同或提供合理的补偿。

4. 注意时间节点和证据保留：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与公司的沟通记录、合同文本、证据材料等。
   • 同时，关注劳动合同的续签时间节点，避免因为时间拖延而导致自己的权益受损。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性，避免因为情绪化而做出不利于自己的决定。

针对您当前的情况，我建议您首先再次尝试与公司沟通，明确表达您的立场和期望。如果公司仍然不回复或拒绝修改合同，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并关注时间节点。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。