针对你“发微信给人事要求续签合同对方不回复”的情况，这里是我的分析和建议：

首先，明确结论：人事不回复你的续签合同请求，可能并不直接构成法律上的违约或违法行为，但确实反映了沟通上的问题或潜在的合同管理问题。你需要采取进一步的行动来明确情况并保护自己的权益。

接下来，具体分析：

1. 沟通确认：

   • 建议：首先，你可以尝试通过其他方式（如电话、邮件或面对面）与人事部门或相关负责人进行沟通，以确认他们是否收到了你的续签合同请求，并了解他们对此的态度和计划。
   • 理由：有时候，微信可能不是最正式的沟通渠道，或者对方可能因各种原因未能及时回复。通过其他方式沟通可以更直接地了解对方的意图和态度。

2. 合同到期与续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后，如果双方没有续签但继续履行原合同内容，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着你可以无限期地等待对方回复续签请求。
   • 建议：如果合同即将到期或已经到期，而对方仍未回复续签请求，你应该主动与对方协商并明确合同状态。如果双方无法达成一致，你可能需要考虑寻找其他工作机会或采取法律措施保护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 建议：如果经过多次尝试沟通仍无结果，且你认为自己的权益受到了侵害（如对方无故拒绝续签合同等），你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 理由：虽然人事不回复不一定构成法律上的违约或违法行为，但如果对方的行为确实损害了你的合法权益，你有权通过法律途径来维护自己的权益。

4. 文档记录：

   • 建议：在整个过程中，务必保留好所有与续签合同相关的沟通记录、文件等证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。

总结：面对人事不回复续签合同请求的情况，你应该主动采取措施进行沟通确认，并了解自己的合同状态和权益。如果无法达成一致或认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据以备不时之需。