员工通常没有责任。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司的法律责任与员工的个人责任是分开的

1. 公司的独立法人地位：根据《公司法》的相关规定，公司具有独立法人地位，公司的债务、法律责任等通常由公司自身承担，而不会直接转嫁到员工个人身上。
2. 员工职责与法律责任：员工在公司中履行其工作职责，除非员工个人有违法行为（如参与犯罪、严重失职等），否则不会因公司的法律问题而承担个人责任。

二. 老板被抓的情况分析

1. 老板个人行为：如果老板被抓是因为其个人违法行为（如贪污、受贿、诈骗等），这与员工的日常工作行为无关，员工不会因此承担法律责任。
2. 公司经营问题：即使老板被抓与公司经营问题有关，如财务造假、违规操作等，除非员工直接参与或知情不报，否则员工也不应承担法律责任。

三. 员工可能面临的情况

1. 配合调查：在老板被抓的情况下，员工可能会被要求配合相关部门的调查，提供必要的信息或资料。但这并不意味着员工有责任，而是作为公司的一员，有义务协助调查。
2. 工作变动：老板被抓可能导致公司管理层变动，进而影响员工的工作岗位和职责。但这属于公司内部管理问题，与员工个人法律责任无关。

我的观点：综上所述，恒大老板被抓是老板个人的法律问题或公司经营问题，与员工个人通常没有直接的法律关系。员工只要履行好自己的工作职责，没有参与任何违法行为，就不需要承担法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。