您好，对于您提出的“出车祸后养伤期间单位工资怎么发”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，明确一点，车祸病伤期间，单位是需要按照一定标准给您发工资的。具体标准如下：

一、短期病假工资支付标准

如果您的连续工龄不满二年，单位将按您本人工资的60%计发； 连续工龄满二年但不满四年的，按本人工资的70%计发； 连续工龄满四年但不满六年的，按本人工资的80%计发； 连续工龄满六年但不满八年的，按本人工资的90%计发； 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、长期病假工资（疾病救济费）支付标准

如果您的连续工龄不满一年，单位将按您本人工资的40%计发； 连续工龄满一年但不满三年的，按本人工资的50%计发； 连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。 这里提到的“本人工资”指的是您正常情况下实得工资的70%。

三、法律依据

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

同时，《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》也规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

四、您的权益保障

根据法律规定，您在伤病请假期间，用人单位应当本着人道主义的原则对您进行救治，并应当按照相关规定发放工资待遇。如果遇到用人单位不发工资或无故克扣您福利待遇的情况，您可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；如果用人单位拒不执行仲裁决定，您还可以向诉讼机关提起诉讼解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。