国企把人放到人才池里并不直接构成违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 人才池的性质与目的：

   • 人才池通常是企业内部的一种人力资源管理机制，用于对暂时无岗位安排或需进行进一步培训、考核的员工进行统一管理。
   • 其目的可能是为了优化人力资源配置，提高员工素质，或应对企业业务调整带来的员工岗位变动。

2. 法律法规视角：

   • 我国劳动法及相关法律法规并未明确规定“人才池”这一具体做法的合法性或违法性。
   • 关键在于企业实施人才池制度时，是否遵守了劳动法关于员工权益保护的相关规定，如是否保障了员工的基本工资、社会保险等权益，是否遵循了合法的劳动合同变更或解除程序。

3. 员工权益保护：

   • 如果企业在将员工放入人才池的过程中，未经员工同意擅自变更劳动合同内容，或未提供合理的待遇和保障，则可能构成对劳动法的违反。
   • 员工在人才池中的待遇、培训、考核等应得到明确和合理的安排，以确保其权益不受损害。

4. 国企改革与人员优化背景：

   • 考虑到当前国企改革的背景，人员优化和结构调整是国企面临的重要任务。
   • 在这一过程中，企业可能会采取包括建立人才池在内的多种措施来优化人力资源配置。
   • 只要这些措施符合法律法规的要求，且充分考虑了员工的权益和利益，就不应被视为违法。

综上所述，国企把人放到人才池里并不直接构成违法，但企业在实施这一制度时，必须遵守相关法律法规，充分保障员工的权益和利益。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。