公司安排给车间主任的事拒不执行，这种行为一般属于违反公司规章制度和劳动纪律的行为，也可能构成拒不执行工作任务。具体来说：

1. 违反公司规章制度：公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括工作任务分配、执行和完成情况等。如果车间主任拒不执行公司安排的工作任务，那么他就违反了公司的规章制度，公司有权依据相关规章制度对其进行处理，比如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

2. 违反劳动纪律：劳动纪律是劳动者在劳动过程中应当遵守的行为规范和准则。拒不执行工作任务显然违反了劳动纪律，影响了公司的正常运营和生产秩序。这种行为不仅损害了公司的利益，也损害了其他员工的利益。

3. 拒不执行工作任务：在劳动关系中，劳动者有义务按照用人单位的安排和工作要求完成工作任务。如果车间主任无正当理由拒不执行工作任务，那么他就构成了拒不执行工作任务的行为。这种行为可能会导致劳动关系的紧张甚至破裂，对车间主任本人的职业发展也会产生不利影响。

因此，作为车间主任，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按照公司的安排和工作要求认真完成工作任务。如果对公司安排的工作任务有异议或困难，应当及时与公司沟通并寻求解决方案，而不是简单地拒不执行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。