对于公司领导的要求拒不执行，这一行为可能涉及多个法律层面和后果，具体取决于行为的性质、情节以及公司的规章制度等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违反公司规章制度层面：

   • 行为性质：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工有义务遵守。如果公司领导的要求是合理且符合公司规章制度的，员工拒不执行可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 法律后果：根据公司的规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。这些处分措施通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定。

2. 劳动合同层面：

   • 行为性质：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果公司领导的要求属于劳动合同中约定的员工应履行的职责或义务，员工拒不执行可能构成违约行为。
   • 法律后果：根据劳动合同的约定，公司有权要求员工履行合同义务，并可能因员工违约而要求其承担违约责任，如赔偿损失等。在极端情况下，如果员工的行为严重违反劳动合同，公司还有权解除劳动合同。

3. 劳动法层面：

   • 行为性质：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有义务遵守劳动纪律和职业道德，执行公司合理的工作安排。如果员工无正当理由拒不执行公司领导的要求，且该要求不违反法律法规或公序良俗，员工的行为可能构成违反劳动法的行为。
   • 法律后果：公司有权根据劳动法的规定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。同时，如果员工的行为给公司造成损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果公司领导的要求违法或侵犯员工权益：员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，员工不仅不会承担法律责任，反而可能因维护自身权益而获得法律保护。
   • 如果员工拒不执行的行为构成犯罪：如故意破坏公司财物、泄露公司机密等，员工将可能面临刑事责任的追究。

建议与提醒：

• 作为员工，应当认真了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，积极履行工作职责和义务。
• 如果对公司领导的要求有异议或认为不合理，可以通过合法途径提出异议或寻求解决方案，如与公司领导沟通、向人力资源部门反映等。
• 如果遇到公司领导的要求违法或侵犯自身权益的情况，应当及时保留证据并向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，对于公司领导的要求拒不执行，这一行为可能涉及违反公司规章制度、劳动合同以及劳动法等多个层面。具体后果取决于行为的性质、情节以及公司的规章制度等因素。因此，建议员工在遇到此类情况时，应当谨慎处理并寻求合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。