下班途中被撞的交通意外，厂方是否有责任，主要取决于事故是否构成工伤以及厂方的过错程度。以下是详细分析：
构成工伤的情形与厂方责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若认定为工伤，厂方需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，导致期间发生的工伤待遇费用由厂方负担。
- 若厂方已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但厂方仍需承担停工留薪期内的工资福利、陪护费用及一次性伤残就业补助金（若员工解除或终止劳动关系）。若厂方未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由厂方承担。
不构成工伤的情形与厂方责任：
- 如果员工在下班途中发生的交通意外主要由其个人原因导致（如违反交通规则、酒驾等），通常不能认定为工伤，厂方在此情况下无需承担工伤赔偿责任。
- 然而，即使事故不构成工伤，如果厂方存在过错（如要求员工超时工作、工作环境不安全等导致员工匆忙下班途中发生意外），厂方仍可能根据其过错程度承担相应的赔偿责任。具体责任比例需结合实际情况判定。
综上所述，下班途中被撞的交通意外，厂方是否有责任需具体分析。如果事故构成工伤，厂方需按工伤保险规定承担责任；如果事故不构成工伤，但厂方有过错，厂方也需承担相应责任。因此，在处理此类问题时，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律建议和指导。