若您是涉及此事的员工，领导为提拔他人故意隐瞒他人工龄的行为，可能涉及违规操作甚至违法情形，您可通过以下途径处理：

1. 内部申诉与沟通

   • 步骤：首先，建议您通过公司内部正规渠道（如人力资源部门、工会或上级领导）反映情况，要求公司核查被提拔者的工龄及提拔程序是否合规。
     
   • 依据：根据《劳动合同法》及相关企业规章制度，工龄是影响员工薪酬、福利及晋升的重要依据，隐瞒工龄可能损害其他员工合法权益。若公司存在违规操作，内部申诉是高效解决途径。
     
   • 注意：沟通时需保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免口头争议。

2. 劳动监察投诉

   • 适用情形：若公司拒绝处理或内部申诉无果，您可向当地劳动监察部门投诉。
     
   • 流程：提交书面投诉材料（包括被隐瞒工龄的证据、提拔程序文件等），劳动监察部门将调查并责令公司改正。
     
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权查处用人单位违反劳动法律法规的行为，包括隐瞒工龄、违规提拔等。

3. 劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁请求：若隐瞒工龄导致您经济损失（如未获得应得的工龄工资、晋升机会），可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失或恢复权益。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 证据要求：需提供工龄证明（如劳动合同、社保记录）、提拔程序文件、沟通记录等，证明公司行为与您的损失存在因果关系。

4. 举报违规行为

   • 举报对象：若领导行为涉嫌贪污受贿、滥用职权等违法犯罪，可向纪检监察机关或公安机关举报。
     
   • 法律依据：根据《刑法》《监察法》，国家工作人员利用职务便利违规提拔、谋取私利的，可能构成受贿罪、滥用职权罪等。

行动建议：

• 优先内部解决：通过公司制度或工会协调，降低维权成本。
  
• 保留关键证据：如工龄证明、提拔文件、沟通记录等，确保证据链完整。
  
• 咨询专业意见：若涉及复杂法律问题，可进一步向我提供细节，我将为您分析具体维权策略。
  

风险提示：处理此类问题时需注意程序合法性，避免因维权方式不当承担法律责任。