针对您提出的“公示期没过，人是否可以提前到岗”的问题，这主要取决于具体的公示制度和岗位性质。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公示期的目的和意义。公示期是组织为了广泛听取群众反映和意见，确保选拔任用过程的公正性和透明度而设置的一段时间。在公示期内，任何人对拟任人选有异议或反映，组织都会进行调查核实，并根据调查结果决定是否实施对干部的任用。
对于党政领导干部的选拔任用，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，实行任职前公示制度，且公示期不少于五个工作日。在公示期内，拟任人选通常不会提前到岗，因为此时其任用决定尚未正式生效，需要等待公示期结束并根据公示结果来决定是否办理任职手续。
然而，对于某些特定岗位或特殊情况，如“三支一扶”等招募项目，其公示和到岗时间可能有更为具体的规定。以西藏自治区2024年公开招募“三支一扶”人员为例，其公示已于10月14日结束，而新招募人员的报到上岗时间为10月21日至10月31日。这说明，在公示结束后，新招募人员需要按照规定的时间到岗报到，而不是在公示期内提前到岗。
综合来看：
一般情况下，公示期没过，拟任人选或新招募人员通常不会提前到岗，因为需要等待公示期结束并根据公示结果来决定是否正式任职或报到。
特殊情况下，如某些招募项目有明确规定公示结束后立即到岗的，那么应按照规定执行。但这种情况并不常见，且通常会有明确的通知或规定。
建议做法：如果您是拟任人选或新招募人员，且对到岗时间有疑问，最好直接咨询负责选拔任用或招募的组织或单位，以获取最准确和权威的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。