两个单位合并时强行将一个单位员工并入另一个单位，是否违法需分情况讨论。

1. 若合并符合法定程序且员工安置合法，则不违法

• 法律依据：根据《公司法》及《劳动合同法》相关规定，公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，若合并程序合法（如通过股东会决议、履行公告义务等），且员工被并入新单位后，原劳动合同的条款（如岗位、薪资、福利等）未发生不利变更，则该行为不违法。
• 操作要点：合并方需提前与员工沟通，明确并入后的岗位、薪资等安排，并确保变更内容不损害员工权益。若员工同意，可签订补充协议；若员工不同意，合并方不得单方面强制变更。

2. 若合并程序违法或员工安置损害权益，则可能违法

• 程序违法：若合并未履行法定程序（如未通过股东会决议、未公告等），或合并后未依法办理工商变更登记，则合并行为本身可能无效，进而影响员工安置的合法性。
• 权益损害：若员工被并入新单位后，岗位、薪资、福利等劳动合同条款发生不利变更（如降薪、调岗至不合理岗位等），且未与员工协商一致，则可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 特殊情形：若合并导致员工失业（如新单位无需原岗位员工），合并方需依法支付经济补偿。若未支付，则可能面临劳动仲裁或诉讼。

3. 员工维权建议

• 协商沟通：若对并入安排有异议，可先与合并方协商，要求明确并入后的岗位、薪资等安排。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合并行为违法或要求支付经济补偿。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：两个单位合并时强行将员工并入另一单位是否违法，需结合合并程序是否合法、员工安置是否损害权益等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业法律意见。