入职不到一年公司倒闭，员工是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 若您入职8个月后公司倒闭，那么您应获得1个月工资的经济补偿。
• 若您仅入职3个月，则您应获得半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿的支付与破产财产的清偿顺序

当公司倒闭并进入破产程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。这意味着，您的经济补偿在破产财产清偿顺序中处于优先地位。

三、公司拒付经济补偿的应对策略

如果公司拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确您的权益和公司的责任，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经找到了我，黄兆麟律师，就请放心，我会为您提供专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，入职不到一年公司倒闭时，您是有权获得经济补偿的。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。