单位将孕妇转为兼职且不辞退的行为是否合法，需根据兼职的具体形式、双方合同约定及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若为非全日制用工

• 定义与法律规定：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。
• 结论：若孕妇属于非全日制用工，单位将其转为兼职并通知终止用工，虽不违法，但需确保符合非全日制用工的定义，且未违反其他法律法规对孕妇的特殊保护规定。

2. 若为一般劳务兼职（建立了劳动关系）

• 权利保护：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障女性员工的特殊时期权益。
• 特殊情况：然而，如果孕妇严重违反了公司的规章制度（如《劳动合同法》第三十九条所述），或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在履行了相关法定程序后，是有可能解除劳动合同的。但需注意，这些特殊情况需有充分证据支持，且程序合法。
• 合同约定：如果劳务合同中明确约定了在某些情况下公司有权解除合同，且怀孕的情形不符合该约定中的保护条款，那么公司可以依据合同约定进行处理。但合同约定不得违反法律法规对孕妇的特殊保护规定。
• 事实劳动关系：如果兼职人员与公司之间实际上具备劳动关系的特征（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），则有可能被认定为事实劳动关系，此时应适用劳动法的相关规定，即用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 若为一般劳务兼职（未建立劳动关系）

• 合同依据：对于未建立劳动关系的劳务兼职，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。
• 合同约定处理：如果劳务合同中明确约定了解除合同的情形，且怀孕不属于禁止解雇的情形，那么公司可以依据合同约定进行辞退。但如果合同中没有相关约定或约定不明确，公司随意辞退怀孕兼职员工则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

法律建议

1. 核实兼职形式：首先，您需要核实自己与单位之间的兼职形式是否属于非全日制用工或一般劳务兼职，并了解双方之间的合同约定。
2. 收集证据：如果认为单位的做法不合法，您应收集相关证据，如工作记录、合同、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵犯。
3. 咨询与投诉：您可以向我咨询具体的法律问题，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
4. 谨慎行事：同时，我也建议单位在处理与兼职孕妇相关的劳动问题时谨慎行事，确保遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。

最后，需要强调的是，无论兼职形式如何，单位都不得因孕妇怀孕而随意降低其工资、福利或解除劳动合同。如果遭遇了不公平的对待，您应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。