结论前置：用人单位在一般情况下不得辞退孕妇员工，但存在特定法定情形时，可以依法解除劳动合同。
一、一般情况下的保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的保护和尊重。
举例说明：假设小张是一名孕妇，她在公司工作期间一直表现良好，没有违反公司规章制度的行为。然而，公司却以“优化人员结构”为由，试图辞退小张。在这种情况下，公司的行为是违法的，小张有权拒绝被辞退，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、特定情形下可辞退的情况
尽管有上述保护规定，但在特定情况下，用人单位仍然可以依法解除与孕期女职工的劳动合同。这些特定情形主要包括：
严重违反用人单位规章制度：若怀孕女职工多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且用人单位能证明规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示，同时员工确实存在严重违规行为，则公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
试用期被证明不符合录用条件：若女职工在试用期内被证明不符合事先明确规定的录用条件，且用人单位能提供相应证据，则可解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：若怀孕女职工因违法行为被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同。
举例说明：假设小李是一名孕妇，她在公司工作期间多次旷工，且严重失职，给公司造成了重大经济损失。公司经过调查取证后，确认小李的行为严重违反了公司的规章制度。在这种情况下，公司有权依法解除与小李的劳动合同。
三、违法辞退的法律后果
若用人单位违反法律规定，无故辞退孕期女职工，将面临以下法律后果：
继续履行合同：孕妇有权要求恢复原工作岗位，并补发相应工资待遇。
支付赔偿金：若劳动合同无法继续履行或孕妇不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据孕妇在本单位工作的年限和月平均工资，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（离职前12个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。
举例说明：假设小赵是一名孕妇，她在公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司无故辞退了小赵，小赵要求公司支付赔偿金。根据法律规定，公司应支付给小赵的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
四、建议与措施
协商解决：双方应首先尝试通过友好协商解决争议。这有助于维护双方的和谐关系，并降低解决争议的成本。
收集证据：孕期女职工应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
法律途径维权：协商不成时，孕期女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在对待孕期女职工时应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退。同时，孕期女职工也应了解自己的权益和维权途径，确保在必要时能够采取适当的法律措施保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。