劳动能力鉴定书生效后，仍然可以就工伤认定相关问题提起诉讼或采取其他法律措施，但具体途径和条件需根据不同情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、对劳动能力鉴定结论不服的情况
申请再次鉴定：
- 若您对劳动能力鉴定结论不满意，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。这是法律赋予您的权利，旨在确保鉴定结论的公正性和准确性。
提起诉讼的间接途径：
- 虽然直接对劳动能力鉴定结论提起诉讼可能不被受理，但如果您认为鉴定过程中存在程序违法或事实认定错误等情况，且这些错误影响了您的权益，您可以通过其他途径间接维护自己的权益。例如，在后续的工伤赔偿纠纷中，将鉴定结论作为证据之一，并在诉讼过程中提出对鉴定结论的异议。
二、对工伤认定结论不服的情况
申请行政复议：
- 若您对工伤认定结论不服，认为存在程序违法或事实认定错误等情况，可以在收到工伤认定书之日起60日内，向作出工伤认定的社保部门的上一级部门申请行政复议。行政复议是一种行政救济途径，旨在纠正行政行为的违法或不当。
提起行政诉讼：
- 若您对行政复议结果仍不满意，或者未选择行政复议而直接选择诉讼，可以在收到工伤认定书之日起6个月内（或行政复议决定书送达之日起15日内），向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是司法救济途径，通过法院的审判来维护您的合法权益。
三、涉及工伤赔偿纠纷的情况
申请劳动仲裁：
- 若工伤认定后，您与用人单位就工伤赔偿问题协商不成，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决争议。
提起民事诉讼：
- 若您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是最终的司法救济途径，通过法院的审判来确定双方的权益和责任。
四、注意事项
时效期间：
- 无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是申请劳动仲裁、提起民事诉讼，都需要注意时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，以免因超过时效期间而丧失胜诉权。
证据准备：
- 在诉讼或仲裁过程中，您需要准备好相关的证据来支持自己的诉求。例如，工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单、医疗费用发票等。这些证据将有助于法院或仲裁机构更准确地了解事实情况，从而作出公正的裁决。
法律程序：
- 不同的法律途径有不同的程序和要求。因此，在采取行动前，您需要了解并遵守相关的法律程序。例如，申请行政复议需要提交复议申请书及相关证据材料；提起行政诉讼需要提交起诉状及相关证据材料；申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据材料等。
建议：在处理劳动工伤问题时，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。