公司以日计薪，但带薪年假以最低工资计算，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 关于日计薪的合法性：

   • 日计薪本身并不违法，只要公司确保员工的日工资计算方式符合劳动合同的约定，并且不低于当地最低工资标准，就是合法的。日计薪通常是根据员工的工作天数和日工资标准来计算月薪，这种方式在许多行业和岗位中都是常见的。

2. 关于带薪年假以最低工资计算的合法性：

   • 不合法情况：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果公司直接以最低工资标准来计算带薪年假的工资，而忽略了员工实际的月平均工资，那么这种做法是不合法的。
   • 合法但需注意的情况：如果员工的月平均工资确实等于或低于当地最低工资标准，那么公司以最低工资标准来计算带薪年假的工资，在数值上可能是相等的，但这种情况并不常见，且需要确保计算过程符合法律法规的规定。更重要的是，公司应确保员工的整体薪酬水平（包括基本工资、加班工资、奖金等）不低于当地最低工资标准，并且带薪年假的工资计算应基于员工实际的月平均工资。

3. 法律建议：

   • 如果你发现公司以日计薪，但带薪年假以最低工资计算，且这种计算方式导致你的实际收入低于应得水平，你可以先与公司进行沟通，要求公司按照法律法规的规定重新计算带薪年假的工资。
   • 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司以日计薪本身并不违法，但带薪年假以最低工资计算是否合法，取决于员工的月平均工资是否确实等于或低于当地最低工资标准，以及公司是否按照法律法规的规定进行了计算。在大多数情况下，公司应基于员工实际的月平均工资来计算带薪年假的工资。如果你对此有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。