核心结论：员工入职半年被解雇，赔偿情况需根据解雇原因确定，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即1个月工资）。
  
• 赔偿金计算：1个月工资×2=2个月工资（如月工资5000元，则赔偿10000元）。
  
• 常见违法情形：未提前30日书面通知、无合法解雇理由（如以“能力不足”为由但无证据）、违反法定程序（如未通知工会）等。

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位能证明解雇合法（如员工严重违纪、试用期不符合条件、不能胜任工作经培训后仍不胜任等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿：
   

• 经济补偿：工作满6个月，支付1个月工资（如月工资5000元，则补偿5000元）。
  
• 关键点：用人单位需承担举证责任，证明解雇理由合法且程序合规。

1. 员工主动离职或过错被解雇
   若员工因个人原因主动离职，或因严重过失（如盗窃、暴力）被解雇，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

行动建议：

1. 核实解雇原因及程序（如是否收到书面解雇通知、解雇理由是否合法）；
   
2. 要求用人单位出具书面解雇证明，并保留工资条、劳动合同等证据；
   
3. 若对解雇合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如解雇理由、是否收到书面通知等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。