员工出院时医疗期已超出规定，单位不让上班而要求继续休息，是否符合劳动法，需分情况讨论：

一、医疗期内的处理原则

根据《劳动合同法》及相关规定，员工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工出院时仍处于医疗期内，单位无权要求其停止工作或解除劳动关系，而应继续支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），并保障其医疗待遇。

举例说明：假设某员工因病住院，医疗期为3个月。若其在2个月时出院，但医疗期尚未结束，单位要求其继续休息而不安排工作，此行为虽不直接构成违法解除，但单位需确保病假工资的支付，且不得以“出院”为由单方面调整劳动关系状态。

二、医疗期满后的处理规则

若员工出院时医疗期已满，单位的行为需符合以下条件才合法：

1. 员工不能从事原工作：单位需证明员工因健康原因无法胜任原岗位。
2. 无合适调岗安排：单位需提供证据表明已为员工安排其他岗位，但员工仍无法胜任。
3. 法定程序与补偿：单位需提前30日书面通知员工，或额外支付1个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

举例说明：某员工医疗期满后出院，单位认为其无法从事原工作，且无其他岗位可调。此时，单位需按上述程序操作，否则可能构成违法解除。

三、单位违法行为的法律后果

若单位在医疗期内或未满足法定条件时解除劳动合同，员工可采取以下措施：

1. 要求继续履行合同：员工可主张恢复劳动关系，并要求补发违法解除期间的工资。
2. 主张赔偿金：若员工不要求继续履行合同，可要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
3. 投诉与仲裁：员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

建议：员工应保留医疗证明、病假记录、单位通知等证据，以便在争议中证明自身权益。

四、实务操作中的注意事项

1. 医疗期计算：医疗期长度根据员工工作年限和本地规定确定，需准确核算。
2. 沟通与书面确认：员工与单位沟通时，建议通过书面形式（如邮件、信函）确认关键信息，避免口头争议。
3. 及时维权：若单位行为违法，员工应在法定期限内（通常为1年）申请劳动仲裁，避免超期失权。

总结：单位在员工医疗期满后不让上班是否合法，取决于是否满足法定解除条件。若未满足，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿。如有具体争议，建议直接向我咨询，以便进一步分析。