结论：单位在员工出院医嘱全休3个月的情况下催上班，是否合法需分情况讨论，主要取决于员工是否仍处于医疗期以及单位催上班的具体方式。

分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工出院医嘱全休3个月，且这3个月仍在员工的医疗期内，那么单位催上班的行为可能不合法。因为员工在医疗期内有权享受病假，单位应尊重并保障员工的这一权利。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工出院医嘱全休的3个月已经超出了其应享受的医疗期，那么单位催上班的行为在法律上可能是合法的。但即便如此，单位也应考虑员工的实际身体状况，与员工进行充分沟通，并遵循合理、人性化的原则。
   • 在医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一步骤必须严格遵循法律程序，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 单位催上班的具体方式：

   • 即使员工处于医疗期外或医疗期已满，单位催上班的方式也必须合法、合理。单位不得采取威胁、恐吓、侮辱等不当方式催员工上班，否则可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 单位应通过正式渠道（如书面通知、邮件等）向员工传达上班的要求，并明确说明上班的时间、地点、岗位等信息。同时，单位也应给予员工合理的准备时间，以便员工能够按时到岗。

建议：

• 对于员工而言，如果收到单位的催上班通知，首先应确认自己是否仍处于医疗期内。如果仍在医疗期内，员工有权拒绝上班，并要求单位继续支付病假工资或疾病救济费。如果医疗期已满，员工应评估自己的身体状况，看是否能够胜任原工作或单位另行安排的工作。如果不能，员工应及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。
• 对于单位而言，在催员工上班时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。单位应通过合法、合理的方式与员工沟通，确保员工能够按时到岗。同时，单位也应关注员工的身体状况，为员工提供必要的支持和帮助。

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