老板在您住院期间劝退您，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，在法定医疗期内劝退是违法的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，在您住院并处于法定医疗期内时，老板无权劝退您。

2. 违法劝退的后果：

   • 如果老板在您法定医疗期内劝退您，这属于违法解除劳动合同。您有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满，您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以提前三十日书面通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司无权劝退您。

4. 您的维权途径：

   • 如果您认为老板的劝退行为违法，您可以先与公司沟通，表明自己处于医疗期，公司的劝退行为违法。
   • 若沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、住院病历、与公司关于劝退的聊天记录或邮件等，然后向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令公司改正违法行为。
   • 您也可以直接申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不愿意恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

综上所述，老板在您住院期间劝退您，这一行为在法定医疗期内通常是违法的。您有权维护自己的合法权益，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。