员工在医疗期内因生病住院被辞退通常是不合法的，但在特定情况下，如严重违反规章制度或医疗期满后不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。

2. 不得解除：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果员工在此期间被辞退，公司的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 合同顺延：即使劳动合同期满，但员工仍处于医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期结束。此时以合同到期为由辞退员工也是不合法的。

二、医疗期满后的处理

1. 不能胜任工作：员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要证明员工确实无法从事原工作及新安排的工作，并且要履行法定的通知程序。

2. 合法解除：在满足上述条件的情况下，用人单位解除劳动合同的行为是合法的，但需要支付相应的经济补偿。

三、特殊情况下的辞退

1. 严重违反规章制度：即便员工生病住院，如果其存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如无故旷工等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明员工的过错行为。

四、员工权益保障

1. 赔偿与恢复：如果员工在医疗期内被违法辞退，除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。

2. 仲裁申请：员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付仲裁期间的工资待遇等损失。在申请仲裁时，员工需要提供充分证据证明自己在医疗期内被辞退的事实及因此遭受的损失。

建议：

• 如果您目前正处于生病住院期间，且被用人单位辞退，建议您先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。