结论：出院医嘱全休3月单位不认可的情况，需要从多个角度进行分析，包括医嘱的法律效力、单位不认可的合法性、以及可能的解决途径。

1. 医嘱的法律效力

出院医嘱是医生根据患者的病情和康复需要，给出的专业建议。在法律上，医嘱具有一定的权威性，尤其是当医嘱涉及到患者的休息、治疗等关键事项时。医嘱中的“全休3月”是医生基于患者当前健康状况和康复需求的专业判断，对于患者而言，是重要的健康指导。

2. 单位不认可的合法性

单位不认可医嘱中的全休期限，可能涉及多个方面的考量，如工作安排、员工管理、以及可能的误解或质疑医嘱的合理性。然而，单位无权单方面否定医嘱的法律效力。医嘱是由具有专业资质的医生出具的，其内容应当受到尊重。如果单位对医嘱有异议，应当通过合法途径进行核实或咨询，而不是直接拒绝认可。

3. 可能的解决途径

• 沟通协商：首先，患者可以与单位进行沟通，解释医嘱的重要性和必要性，尝试达成共识。在沟通过程中，可以提供医生的联系方式或相关医疗证明，以便单位进行核实。

• 提供医疗证明：如果单位仍然不认可，患者可以要求医院出具更详细的医疗证明，包括病情说明、康复计划等，以证明全休3月的合理性和必要性。

• 法律途径：如果沟通协商无果，且单位的行为严重影响了患者的权益（如拒绝支付病假工资、解除劳动合同等），患者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，患者应当注意保留相关证据，如医嘱、医疗证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

• 了解法律法规：患者应当了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

• 及时咨询：如果遇到复杂或难以解决的问题，患者应当及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：出院医嘱全休3月单位不认可的情况，需要患者从多个角度进行考虑和应对。通过沟通协商、提供医疗证明以及必要时采取法律途径，患者可以有效地维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。