建议休假医嘱能否写两个月需分情况讨论，具体如下：

1. 从医疗规范角度
   医生开具休假医嘱的时长需基于患者实际病情、治疗需求及医学常规判断。若患者病情确实需要长期休养（如术后恢复、慢性病急性发作期等），且符合诊疗规范，医生可依法开具2个月休假证明。但需注意：部分医疗机构可能对长期休假有内部审批流程（如需科室主任签字、医务科备案等），医生需遵守所在机构的规定。

2. 从法律合规角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期）。若医生开具的休假时长超过法定医疗期，用人单位可能不予认可，但员工仍可凭医嘱主张病假权利（此时超出医疗期部分可能按事假或无薪假处理）。此外，若医生虚构病情或超范围开具休假证明，可能涉嫌违反《医师法》中“不得出具虚假医学证明文件”的规定，需承担行政责任甚至刑事责任。

3. 从实务操作角度
   若患者因特殊情况（如严重创伤、精神类疾病等）确需长期休假，建议：

   • 医生在病历中详细记录病情、治疗方案及休假必要性；
     
   • 患者定期复诊，由医生根据恢复情况调整休假时长；
     
   • 用人单位要求提供完整病历、检查报告等材料时，患者应配合提供。
     若用人单位对休假时长有异议，可通过劳动能力鉴定委员会鉴定确认医疗期。

温馨提示：若您或家人遇到休假医嘱被拒认、医疗期争议等问题，可进一步向我说明具体情况（如病情、单位态度等），我会结合劳动法、医疗纠纷处理规则为您分析应对方案。