结论前置：医嘱安静休息一个月，在符合一定条件下是可以请病假的。以下从多个角度为你详细分析：

一、病假的基本概念与法律依据

病假，通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。这一制度主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。

二、医嘱与病假的关系

1. 医嘱的效力：医嘱是医生根据患者的病情给出的专业建议，包括休息、治疗、饮食等方面的指示。在病假申请中，医嘱是证明劳动者需要停止工作医疗的重要依据。
2. 病假申请的条件：劳动者申请病假，通常需要提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条等），其中应包含医生的医嘱，明确说明劳动者需要休息的时间。因此，如果医嘱中明确指出需要安静休息一个月，且该医嘱由正规医院出具，那么劳动者是可以凭此医嘱申请病假的。

三、病假申请的具体流程

1. 及时就医：劳动者在感到身体不适时，应及时前往正规医院就医，并详细告知医生自己的病情和需要休息的时间。
2. 获取医嘱和病假证明：医生会根据劳动者的病情给出医嘱，并出具病假证明。劳动者应确保病假证明上明确注明了休息的时间。
3. 向企业提交病假申请：劳动者应将病假证明及时提交给企业，并按照企业的规定办理病假申请手续。
4. 企业审核与批准：企业会对劳动者的病假申请进行审核，确认医嘱和病假证明的真实性后，会批准劳动者的病假申请。

四、可能遇到的问题及建议

1. 企业不批准病假：如果企业不批准劳动者的病假申请，劳动者可以与企业进行沟通，了解不批准的原因，并提供更多的医疗证明来支持自己的申请。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 病假期间的工资待遇：根据相关法律法规，劳动者在病假期间应享受一定的工资待遇。如果企业未按照规定支付病假工资，劳动者可以向企业提出异议，并要求企业补发工资。如果企业拒绝补发，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，医嘱安静休息一个月是可以请病假的，但需要确保医嘱由正规医院出具，并明确注明了休息的时间。在申请病假时，劳动者应按照企业的规定办理相关手续，并保留好相关的医疗证明。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。