工作十年以上员工被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同的相关约定以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年及以上的员工，根据具体工作年限，补偿月数通常为10至11个月不等（刚好十年为10个月，超过十年零六个月为11个月，以此类推）。
- 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
实例说明：
- 假设某员工在公司工作了12年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，因公司经营调整需要裁员，该员工被合法解雇。由于该员工月工资未超出三倍上限，其经济补偿将按10000元/月计算，共12年，即120000元。
二、用人单位违法解除劳动合同
赔偿标准：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作十年及以上的员工，赔偿金可能是20至22个月工资不等（依据具体工作年限计算）。
- 同样，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算也受十二年支付年限的限制。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
实例延续：
- 继续以上述员工为例，若公司违法解除与其劳动合同，该员工可获得的赔偿金将是合法解除经济补偿的两倍，即240000元。
三、劳动者主动解除劳动合同
- 在一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但在特殊情况下，如用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付与合法解除相同的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 劳动合同中的特别约定也可能影响最终的赔偿金额，如双方约定了更高的经济补偿标准或特定的解除条件等。
- 在涉及复杂情况或不确定时，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
总结：工作十年以上员工被辞退的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括辞退原因、劳动合同约定及法律法规等。在具体案件中，应详细分析并结合实际情况来确定最终的赔偿金额。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。