企业职工因酒驾被判刑，企业通常有权选择开除该员工，但具体是否开除还需结合企业的规章制度和实际情况进行综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若构成犯罪并被判刑，即属于“被依法追究刑事责任”的范畴，因此企业有法律依据可以开除因酒驾被判刑的职工。
企业内部规章制度：
- 大多数企业的规章制度中都会明确规定，员工若因违法犯罪行为被追究刑事责任，将予以开除处理。这些规章制度通常经过民主程序制定，并向员工公示，具有法律效力。若企业规章制度中有此类规定，则企业更有可能依据此规定结合法律规定做出开除决定。
二、酒驾的法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若酒驾行为造成重大事故或严重后果，还可能构成交通肇事罪等更严重的犯罪，面临更严厉的刑罚。
行政责任：
- 除了刑事责任外，酒驾者还会面临吊销驾驶证、罚款等行政处罚。这些处罚虽然不直接导致劳动合同的解除，但会作为员工违法行为的记录，影响企业在决定是否开除时的考量。
三、企业开除员工的合理性
维护企业形象和声誉：
- 员工酒驾被判刑会对企业的形象和声誉造成负面影响。开除涉事员工有助于维护企业的社会形象，避免因员工违法行为而引发的负面舆论。
保障企业安全运营：
- 酒驾行为严重违反交通法规，存在极大的安全隐患。开除酒驾员工可以降低企业因员工违法行为而引发的法律风险和安全风险，保障企业的正常运营。
遵循法律法规和企业规章制度：
- 企业开除酒驾判刑员工是依法依规行事，既符合法律要求，也体现了企业对规章制度的严格执行。这有助于维护企业的管理秩序和纪律性。
四、特殊情况考量
酒驾未构成犯罪的情况：
- 若酒驾行为并未构成犯罪或未被依法追究刑事责任，企业则不能直接以酒驾为由开除员工。此时，企业需要依据其他合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，才能解除劳动合同。
企业管理文化和醉驾造成的后果：
- 在实际操作中，企业是否会开除因酒驾被判刑的职工，还需考虑其内部的规章制度、管理文化以及醉驾造成的后果。若企业管理严格或醉驾造成严重后果，那么企业解除此职工劳动合同的概率就大；反之，解除劳动合同的概率就小。
五、建议与措施
企业应加强员工的法制教育和交通安全意识培养：
- 通过定期的法制教育和交通安全培训，提高员工的法律意识和交通安全意识，预防类似事件的发生。
企业应完善内部规章制度：
- 明确员工违法行为的处理方式和程序，确保在处理类似事件时有章可循、有据可依。
员工应自觉遵守法律法规：
- 作为企业职工，应自觉遵守国家法律法规和交通规则，避免因违法行为而给自己和企业带来不必要的麻烦和损失。
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