酒驾被判刑后是否会被开除公职，主要取决于公职人员的具体身份以及所在单位的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员身份对处分的影响
公务员及参公管理事业人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，均予以开除。酒驾若构成犯罪（如危险驾驶罪），一旦被判刑，公务员及参公管理事业人员通常会被开除公职。
事业单位人员：
- 对于事业单位工作人员，情况相对复杂。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，根据情节轻重，可能给予降低岗位等级、撤职或开除处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。然而，对于非行政机关任命和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，若被判处拘役（包括缓刑），可能不会直接开除，而是给予其他形式的处分。但需注意，若事业单位有特别规定或情节严重，也可能直接开除。
国有企业员工：
- 国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但国企有权根据自身规章制度，对因酒驾构成犯罪的员工解除劳动合同。这通常依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定执行。
二、单位规定对处分的影响
- 除了公职人员的身份外，所在单位的具体规定也是决定处分的重要因素。有些单位可能会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、再犯罪危险性以及宣告缓刑对所居住社区的影响等因素，来决定是否开除公职或采取其他处分措施。例如，某些单位可能对于初犯、情节轻微且悔罪态度良好的员工，给予一定的宽大处理。
三、实际执行中的差异与特殊情况
- 在实际执行中，不同地区、不同单位在具体操作上可能存在一定差异。但总体来说，酒驾被判处刑罚对公职人员保住公职是极为不利的。不过，也存在一些特殊情况，如酒驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分。但这种情况较为罕见，且需满足严格条件。
四、建议与总结
- 建议：为避免不必要的法律风险和职业损失，公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。同时，各单位也应加强内部管理，明确处分规定，确保公正、合理地处理类似情况。
- 总结：酒驾被判刑后是否会被开除公职，需综合考虑公职人员的身份、所在单位的规定以及案件的具体情节。在实际操作中，应根据具体情况进行判断和处理。但无论如何，酒驾都是严重的违法行为，不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，所有公职人员都应严格遵守交通法规，坚决不酒后驾车。
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