社保局可以依据仲裁结果确定劳动关系的举证依据，但需结合具体情形和法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 仲裁结果的法律效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（一裁终局案件）或当事人可在法定期限内向法院起诉（非终局案件）。若仲裁裁决已生效且明确认定劳动关系存在，社保局通常会将该裁决作为重要依据，因为：

• 公文书证效力：仲裁裁决属于法定证据形式，具有证明劳动关系存在的直接效力；
• 行政效率原则：社保局无需重复调查已由仲裁机构查清的事实，可直接采信裁决结论。

例外情形：若当事人对仲裁结果提起诉讼且法院作出相反判决，社保局需以法院生效判决为准。

2. 社保局的举证责任分配

社保局在办理社保登记、补缴等业务时，虽可参考仲裁结果，但仍需履行形式审查义务：

• 基础材料要求：通常需劳动者提供劳动合同、工资流水、工牌等直接证据；
• 仲裁结果补充作用：若劳动者仅能提供仲裁裁决书，社保局可能要求其补充说明裁决依据（如考勤记录、工作证等），以核实裁决合理性。

实务建议：为提高效率，劳动者可同时提交仲裁裁决书及关键证据复印件（如工资条、工作邮件等），减少社保局反复核查的成本。

3. 未经过仲裁程序的劳动关系认定

若未申请仲裁，社保局仍可能通过以下方式认定劳动关系：

• 事实劳动关系证据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工资支付记录、工作证、招用记录等均可作为依据；
• 协同调查机制：部分地区社保局可联合劳动监察部门调查取证，但程序较仲裁更灵活，证据要求相对宽松。

风险提示：仅依赖社保局自行认定可能面临举证不足的风险，建议优先通过仲裁或诉讼明确劳动关系。

总结建议

1. 已获仲裁支持：及时向社保局提交生效裁决书及基础证据，推动社保业务办理；
2. 未申请仲裁：优先整理工资流水、工作记录等直接证据，同步考虑申请仲裁以强化证明力；
3. 争议阶段：若用人单位否认劳动关系，可同步向社保局和仲裁机构提交材料，利用行政与司法程序联动解决。

如有具体案件细节（如仲裁裁决内容、社保业务类型等），可进一步说明以便针对性分析。