劳动仲裁确定劳动关系后，确实可以拿着仲裁结果去社保局稽查社保，但这一行为并非仅限于补缴社保，而是基于确认劳动关系后的一系列权益主张。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁确定劳动关系的核心目的
劳动仲裁确定劳动关系，是解决劳动纠纷的重要法律程序。其核心目的在于明确双方是否存在劳动关系，这是处理后续所有劳动权益问题的前提。无论是劳动者还是用人单位，都需要通过这一程序来确认劳动关系的存在与否，以便依据相关法律法规来主张各自的权利和履行义务。
二、补缴社保作为确认劳动关系后的具体诉求
补缴社保的前提：
- 根据我国法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。在劳动关系得到确认后，劳动者自然有权要求用人单位为其补缴相应时段的社保。
补缴社保的具体操作：
- 劳动者可以拿着劳动仲裁的裁决书（即确认劳动关系的仲裁结果）前往社保局，要求用人单位补缴社保。
- 社保局会根据当地社保政策和规定，以及仲裁结果，来审核并处理补缴社保的申请。
注意事项：
- 补缴社保的具体金额、方式等，还需根据当地社保政策和规定来确定。不同地区、不同时间段的社保政策可能有所不同，因此劳动者在申请补缴时，应详细了解并遵循当地的相关规定。
三、确认劳动关系后的其他重要权益
除了补缴社保外，确认劳动关系后，劳动者还可以基于这一结果来主张其他劳动权益，包括但不限于：
工伤认定与赔偿：
- 如果劳动者在工作过程中受伤或患职业病，确认劳动关系是进行工伤认定和申请工伤赔偿的前提。
讨要工资及加班费：
- 如果用人单位拖欠工资或加班费，劳动者可以基于确认的劳动关系，向用人单位追讨这些权益。
享受其他劳动权益：
- 如带薪年休假、病假工资、经济补偿金、赔偿金等劳动权益的享有，都以劳动关系的存在为前提。确认劳动关系后，劳动者可以依法主张这些权益。
四、劳动仲裁过程的要点
明确诉求与理由：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者或用人单位应明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。
仲裁机构的裁决：
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况，对劳动关系进行客观公正的裁决。
裁决结果的执行：
- 如果确认劳动关系存在，并且符合相关法律法规的规定，劳动者可以进一步要求用人单位履行相关义务，包括但不限于补缴社保、支付工资等。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以依法向法院申请强制执行。
总结：劳动仲裁确定劳动关系后，劳动者可以拿着仲裁结果去社保局稽查社保并要求补缴。但更重要的是，这一结果为劳动者主张其他劳动权益提供了法律基础。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。