劳动局协商结果在诉讼确认劳动关系案件中，一般可以作为证据使用，但其证明力需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动局协商结果的证据属性
劳动局（或劳动争议调解组织）在调解过程中形成的协商结果，通常以书面调解协议的形式存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，经调解组织调解达成的调解协议，具有民事合同性质，对双方当事人具有约束力。在诉讼中，这份调解协议可以作为书证提交，用以证明双方曾就劳动关系问题达成过一致意见。
二、协商结果的证明力分析
协商结果内容明确且双方认可：
- 如果协商结果明确记载了双方存在劳动关系，且该结果是在双方自愿、平等的基础上达成的，那么这份协商结果在诉讼中通常具有较高的证明力。法院在审理时，会倾向于认可这份协商结果所反映的事实。
协商结果内容模糊或存在争议：
- 如果协商结果的内容模糊不清，或者双方对协商结果的理解存在争议，那么这份协商结果的证明力就会受到削弱。在这种情况下，法院可能需要结合其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来综合判断双方是否存在劳动关系。
协商结果存在违法或显失公平情形：
- 如果协商结果存在违反法律法规的强制性规定，或者显失公平的情形（如一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的条件），那么这份协商结果可能被法院认定为无效或可撤销。在这种情况下，它就不能作为证明劳动关系存在的有效证据。
三、诉讼中的证据运用建议
提交协商结果作为证据时：
- 应确保协商结果的书面形式完整、清晰，并附上双方当事人的签字或盖章。
- 如果可能的话，可以附上调解过程的记录或相关证据，以证明协商结果的合法性和真实性。
面对对方质疑协商结果时：
- 应积极准备其他证据来支持自己的主张，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 可以申请法院调取劳动局在调解过程中形成的相关材料，以进一步证明协商结果的合法性和真实性。
四、法律后果提示
- 如果协商结果被法院采纳作为证明劳动关系存在的证据，那么双方应按照协商结果的内容履行各自的义务。
- 如果协商结果被法院认定为无效或可撤销，那么双方可能需要重新就劳动关系问题进行协商或诉讼解决。
总结来说，劳动局协商结果在诉讼确认劳动关系案件中可以作为证据使用，但其证明力需结合具体情况综合判断。如果你在诉讼中遇到了相关问题，或者对协商结果的证明力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。