离职三个月后，原公司要求回去交接，是否合理需分情况讨论：
从劳动合同及公司规章制度的角度：
- 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了员工离职后需在一定期限内完成交接工作，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职后仍有可能被要求回去交接。但通常情况下，这种要求应在员工离职时明确提出，并给予合理的交接时间。若离职三个月后才提出，可能超出了合同或制度规定的合理范围。
- 若合同或制度中无明确规定：则公司要求员工离职三个月后回去交接，可能缺乏明确的合同依据或制度支持。
从实际交接需要及合理性的角度：
- 如果原公司因特殊原因（如关键资料遗失、项目未了结等）确实需要员工回去交接，且这种需要是合理且紧迫的，那么员工在可能的情况下，应考虑配合公司完成交接。但员工也有权要求公司说明具体需要交接的内容和原因，并评估自己的时间和能力是否允许。
- 若公司无法提供合理理由或交接内容并不紧迫：则员工有权拒绝公司的不合理要求。
从法律义务的角度：
- 员工在离职后，对原公司不再负有直接的劳动义务。除非有特别的合同约定或法律规定，否则员工没有义务在离职后长时间内保持与原公司的联系或回去交接。
- 若公司以不交接为由威胁员工：如扣发工资、奖金或影响未来就业等，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于离职后交接的明确规定。
- 其次，员工可以与公司沟通，了解公司要求回去交接的具体原因和内容，评估自己的时间和能力是否允许。
- 如果员工认为公司的要求不合理或无法配合，可以明确拒绝，并告知公司自己的理由。
- 若公司因此采取不当措施，员工可以依法维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝回去交接，且公司无法提供合理理由或采取不当措施，员工可能面临一定的法律风险，但这种风险通常较小。
- 如果员工同意回去交接，但因公司原因导致交接无法顺利进行或产生其他纠纷，员工可以依法要求公司承担相应的责任。
总结：离职三个月后，原公司要求回去交接是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度、实际交接需要及合理性、法律义务等多方面因素进行综合判断。员工在面对此类要求时，应保持冷静，理性分析，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。