伤者在工厂内干活时被送货车辆撞了，这一情况一般不属于过失致人死亡（或伤害，根据实际后果调整），而更可能涉及交通肇事或其他相关责任认定。以下从不同角度进行分析：
一、责任认定角度
交通肇事责任：
- 如果送货车辆在工厂内部道路上行驶时，未遵守交通规则或未尽到安全驾驶义务，导致撞伤伤者，那么驾驶员可能构成交通肇事。这种情况下，责任认定主要依据《道路交通安全法》及相关规定，考虑驾驶员的过错程度、行驶速度、是否遵守交通信号等因素。
过失致人伤害（或死亡）责任：
- 过失致人伤害或死亡通常指的是行为人因疏忽大意或过于自信的过失，导致他人受伤或死亡。然而，在工厂内部，如果送货车辆是在执行工作任务过程中发生的碰撞，且驾驶员并非故意或重大过失，那么更倾向于认定为交通肇事或工伤事故，而非单纯的过失致人伤害。
- 此外，过失致人死亡罪等刑事责任认定需要满足特定的构成要件，包括行为人的过失行为与死亡结果之间的因果关系等。在工厂内部发生的车辆碰撞事故中，这些要件的认定可能更为复杂。
工伤认定角度：
- 如果伤者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤。在这种情况下，伤者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 工厂作为用人单位，有义务为伤者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
二、法律建议
及时报警并保护现场：
- 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
申请工伤认定：
- 如果伤者符合工伤认定条件，工厂或伤者本人（或其亲属）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 在处理此类事故时，建议伤者或其家属寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。律师可以协助收集证据、申请工伤认定、进行责任谈判或提起诉讼等。
三、可能的法律后果
如果认定为交通肇事：
- 驾驶员可能面临行政处罚（如罚款、吊销驾驶证等）或刑事责任（如交通肇事罪）。
- 工厂作为用人单位，可能需要承担相应的民事赔偿责任。
如果认定为工伤：
- 伤者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工厂需要承担工伤保险责任，并可能因未履行安全保障义务而面临行政处罚。
综上所述，伤者在工厂内干活时被送货车辆撞了的情况，一般不属于过失致人死亡（或伤害），而更可能涉及交通肇事或工伤认定。具体责任认定和法律后果需要根据事故的具体情况、相关法律法规以及证据材料进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。