结论：上班期间在工厂被他人骑车撞伤，是否构成工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否与工作原因直接相关。若满足这些条件，则应认定为工伤；若不满足，则可能不构成工伤。

详细分析：

1. 工作时间与工作场所内的撞伤

   • 因工作原因：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，若你在工厂内进行机器操作、物料搬运等工作时，被他人骑车撞伤，且该撞伤与你的工作直接相关，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 非工作原因：若撞伤发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，如你在休息时间或从事与工作无关的活动时被撞伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。

2. 特殊情况的考虑

   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工因实施故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀导致被撞伤，即使看似发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。

3. 工伤认定的流程与建议

   • 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保存病历、诊断证明等相关资料，这些资料将作为工伤认定的重要依据。
   • 向用人单位报告：及时向单位报告事故情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请权利：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供证据材料：在申请过程中，提供医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等有力证据，以支持工伤认定。这些证据将有助于证明你的受伤情况与工作直接相关，从而增加工伤认定的成功率。

特别提示：

• 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和实际情况的综合考量。因此，在申请工伤认定时，务必确保提供的证据材料充分、真实、有效。
• 若你对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

上班期间在工厂被他人骑车撞伤是否构成工伤，需结合具体时间、地点、原因及责任归属等因素综合判断。建议你在遇到此类情况时，及时咨询我，以便准确了解自己的权益并依法维护。同时，也提醒你在日常工作中注意安全，避免不必要的伤害发生。