工人在做工时被厂内货车撞了一下，若满足特定条件，通常可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 若工人在工作时间内，于厂区（工作场所）为完成工作任务（如搬运货物、巡查等）而被厂内货车撞伤，这通常符合工伤认定的核心条件，即“工作时间、工作场所、因工作原因”，因此可被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 若工人在上下班前后的合理时间内，在厂区进行与工作相关的准备（如准备工具、检查设备）或收尾工作（如清理现场、归还工具）时被撞伤，也可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若工人因履行工作职责（如制止货车违规驾驶、指挥货车装卸货物等）而与货车司机发生冲突，并在冲突中被撞伤，这也符合工伤认定的条件。

不属于工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 若工人因自身故意实施犯罪行为（如故意冲向车辆以骗取赔偿）导致的伤害，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 若工人在醉酒或吸毒状态下被撞伤，即使符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 若工人主动让车辆撞自己以达到自残或自杀目的，这种情况也不属于工伤范畴。

工伤认定申请流程

• 单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意事项

• 第三方赔偿的影响：若工人已从第三方（如肇事司机）处获得赔偿，这可能影响其工伤赔偿的申请和金额。具体情况需根据当地法律法规和实际情况判断。例如，在某些地区，若第三方赔偿已覆盖了医疗费用等部分或全部损失，则工伤赔偿中可能不再重复赔偿这些部分。
• 及时咨询与取证：在发生此类事故后，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），并尽可能收集相关证据（如现场照片、监控视频、证人证言等），以确保权益得到妥善保护。

综上所述，工人在做工时被厂内货车撞了一下是否算工伤，需综合考虑多个因素。若满足工伤认定的条件，则应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。