员工下班走路被厂里的货车不小心撞倒导致摔倒，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，如果员工是被厂里的货车（属于机动车）撞倒，且该事故非员工本人主要责任（如货车司机违规驾驶等），那么这种情况符合工伤认定的条件。

2. 因工作相关活动导致的摔倒：

   • 如果员工在下班后，仍在工厂内从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等），或者因工作原因需要行走至特定地点（如前往停车场取车），在此过程中被货车撞倒导致摔倒，这种情况也可视为工作的合理延续，满足工伤认定中的工作原因与工作时间要求，因此有可能被认定为工伤。

二、一般不被认定为工伤的情形

1. 个人疏忽导致的摔倒：

   • 如果员工在下班后正常离开工作场所的过程中，因个人不小心（如走路看手机、未注意路况等）被货车撞倒导致摔倒，且该事故非货车司机违规驾驶等非员工本人主要责任的情况，那么这种单纯由个人原因导致的摔倒，不符合工伤认定的条件。

2. 非工作相关区域且与工作无关的活动导致的摔倒：

   • 如果员工在下班后擅自离岗，去与工作完全无关的区域（如单位内的私人娱乐场所）行走时被货车撞倒导致摔倒，这种情况通常不被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

• 申请流程：如果员工认为自己摔倒受伤的情况可能属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等）。相关部门将依法进行认定，并给出结论。

• 建议：在处理此类问题时，建议受伤员工及时咨询专业律师（如我），以确保自己的合法权益得到妥善保护。同时，企业也应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，减少类似事故的发生。如果员工摔倒受伤是由于公司存在过错（如货车司机违规驾驶、地面湿滑未及时处理等），公司仍可能因其过错而承担一定的赔偿责任。

综上所述，员工下班走路被厂里的货车不小心撞倒导致摔倒是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时向相关部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。