针对您提出的“递交辞职通知书30日后不给走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序递交了辞职通知书，并且已经满足了三十日的通知期，您就有权离开当前的工作岗位，无需再获得用人单位的额外同意。
如果您在递交辞职通知书30日后，用人单位仍然不让您走，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经满足的法定条件。
- 协商过程中，您可以强调您的离职是合法的，且已经按照法定程序进行了通知。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会介入双方之间，帮助您与用人单位达成和解。
申请仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法对您的离职争议进行裁决，保障您的合法权益。
法律途径：
- 在极端情况下，如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了递交辞职通知书的证据，如邮件、快递单等，以证明您已经按照法定程序进行了通知。
- 保持冷静：在处理与用人单位的争议时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，一旦您按照法定程序递交了辞职通知书，并且已经满足了三十日的通知期，您就有权离开当前的工作岗位。如果用人单位仍然不让您走，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。