实习生出差一般不需要给公司垫钱，但具体是否需要垫付取决于公司规定和双方约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定与内部政策

• 公司有明确规定：如果公司内部有明确的出差费用管理制度，比如规定出差期间的交通、住宿、餐饮等费用由公司直接支付或报销，那么实习生无需垫付。这种情况下，实习生只需按照公司流程提交相关票据即可。
• 公司无明确规定：如果公司没有明确的出差费用管理制度，或者规定较为模糊，那么实习生可能需要与公司协商确定费用承担方式。在这种情况下，实习生可以与公司沟通，明确是否需要垫付以及垫付后的报销流程。

2. 双方约定与合同条款

• 有书面约定：如果实习生与公司签订了实习协议或劳动合同，并且协议中明确规定了出差费用的承担方式（如公司承担、实习生垫付后报销等），那么双方应按照协议执行。这种情况下，实习生的权利义务较为明确。
• 无书面约定：如果双方没有书面约定，那么实习生可以与公司协商确定费用承担方式。在协商过程中，实习生可以提出自己的合理诉求，比如要求公司承担出差费用或提供垫付后的报销保障。

3. 法律原则与公平性

• 从法律原则出发：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生）在提供劳动过程中产生的合理费用，应当由用人单位承担。因此，如果出差费用是因工作需要产生的，那么公司应当承担这些费用。
• 从公平性出发：实习生作为劳动者，其经济能力可能相对较弱。要求实习生垫付出差费用可能会给其带来经济压力。因此，从公平性角度出发，公司应当尽量避免让实习生垫付大额费用。

4. 实际操作建议

• 提前沟通：在出差前，实习生应与公司沟通明确出差费用的承担方式，避免后续产生纠纷。
• 保留票据：如果实习生需要垫付费用，应保留好相关票据（如交通票、住宿发票等），以便后续报销。
• 协商解决：如果公司拒绝承担出差费用或报销流程繁琐，实习生可以与公司协商解决。如果协商无果，实习生可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，实习生出差是否需要垫钱并没有一个固定的答案，而是取决于公司规定、双方约定以及法律原则。作为实习生，在出差前应与公司沟通明确费用承担方式，并保留好相关票据以便后续报销。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。