人民银行守库押运员签订长期合同本身并不违法，但合同的具体内容和签订程序需符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
1. 合同期限的合法性
- 长期合同定义：长期合同通常指合同期限较长（如超过5年或无固定期限）的劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同（即长期合同），但需满足法定条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同后等）。
- 人民银行特殊性：人民银行作为国家机关，其守库押运员岗位可能涉及国家安全或特殊职责。若岗位性质要求稳定性，签订长期合同可能更符合实际需求，但需确保合同内容不违反《劳动合同法》对劳动合同期限的规定。
2. 合同内容的合法性
- 必备条款：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。若长期合同中缺少这些条款，或存在“霸王条款”（如单方面免除用人单位责任、加重劳动者义务等），则合同可能无效或部分无效。
- 岗位特殊性条款：守库押运员岗位可能涉及保密义务、竞业限制等特殊条款。这些条款需符合《劳动合同法》第23-24条的规定（如竞业限制期限不得超过2年，用人单位需支付经济补偿等），否则可能被认定为违法。
3. 签订程序的合法性
- 协商一致原则：根据《劳动合同法》第3条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若人民银行未与守库押运员协商一致，单方面强制签订长期合同，可能构成违法。
- 公示与告知义务：用人单位需向劳动者公示或告知劳动合同内容（尤其是涉及劳动者切身利益的条款）。若未履行这一义务，劳动者可主张合同无效或要求修改。
4. 可能的法律后果
- 合同无效情形：若长期合同存在违反法律强制性规定（如未缴纳社会保险、约定超长试用期等），劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请确认合同无效，并要求用人单位承担赔偿责任。
- 劳动者权利保障：即使签订长期合同，劳动者仍享有《劳动合同法》规定的权利（如解除合同权、经济补偿权等）。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
建议
- 审查合同条款：若您是守库押运员，签订前应仔细审查合同内容，确保无违法条款。
- 保留证据：签订过程中注意保留协商记录、合同文本等证据，以备维权之需。
- 咨询专业意见：若对合同合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析。
总结：人民银行守库押运员签订长期合同本身合法，但需确保合同内容、签订程序符合《劳动合同法》规定。若有具体合同条款需审查，欢迎随时向我提问。